偏离绩效目标的原因和下一步改进措施 上年度招募人员中有497人因考上机关事业单位或国企等更好更稳定的就业岗位,而终止了服务,人员流失率为25%,下一步将加强对人员的教育引导,遵守自愿服务协议,减少人员流失。